BUKITTINGGI, DETIKSUMAR.COM — Pemerintah Kota Bukittinggi resmi mengakselerasi implementasi program nasional Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintah daerah. Langkah strategis ini disampaikan secara langsung dalam kegiatan apel gabungan yang dihadiri oleh jajaran pimpinan instansi dan ribuan pegawai di Halaman Balai Kota Bukittinggi pada Rabu, 4 November 2026.
Wali Kota Bukittinggi, Ramlan Nurmatias, memimpin langsung jalannya apel gabungan tersebut sekaligus memberikan pengarahan komprehensif mengenai pentingnya transformasi sistem manajemen karier birokrasi. Kehadiran seluruh ASN dalam agenda ini menegaskan komitmen bersama untuk menciptakan tata kelola pemerintahan yang semakin profesional, objektif, dan transparan.
Dalam amanatnya, Wali Kota menjelaskan bahwa Manajemen Talenta ASN merupakan sistem berbasis meriterokrasi yang dirancang untuk mengelola karier aparatur secara terstruktur. Sistem ini mencakup berbagai tahapan krusial, mulai dari akuisisi, pengembangan kompetensi, retensi, hingga penempatan talenta berdasarkan potensi dan kinerja nyata pegawai demi memenuhi kebutuhan organisasi.
Salah satu instrumen utama dalam penerapan sistem ini adalah pemetaan sembilan kategori atau Nine Box Talent Management. Skema ini berfungsi memetakan seluruh ASN ke dalam sembilan kelompok berdasarkan tingkat potensi dan capaian kinerja mereka, yang kemudian dijadikan rujukan utama dalam pengembangan karier serta pengisian posisi jabatan di Pemko Bukittinggi.
Ramlan Nurmatias menegaskan bahwa tujuan utama dari pemetaan ini adalah untuk menemukan dan mempersiapkan talenta-talenta terbaik sejak dini demi mengisi posisi strategis dan kepemimpinan masa depan. Hal ini penting agar roda pemerintahan daerah senantiasa dipimpin oleh figur-figur yang memiliki keahlian dan kredibilitas tinggi.
Selain memproyeksikan pemimpin masa depan, manajemen talenta juga hadir untuk memberikan kepastian dan kejelasan arah karier bagi setiap pegawai. Melalui skema ini, Pemko Bukittinggi mewujudkan rencana suksesi yang akuntabel guna memastikan prinsip the right man on the right place dapat terwujud secara konsisten di setiap lini organisasi.
Sebagai bentuk keseriusan, dari total 3.721 ASN di lingkungan Pemerintah Kota Bukittinggi, sebanyak 739 pegawai telah selesai mengikuti tahapan profiling. Rincian tersebut mencakup 28 pejabat pimpinan tinggi pratama, 110 pejabat administrator, 228 pejabat pengawas, 109 pejabat fungsional, serta 164 pejabat pelaksana.
Pemerintah Kota Bukittinggi juga berencana melebarkan cakupan pemetaan ini dengan menambah target sekitar 100 ASN untuk mengikuti proses profiling pada gelombang berikutnya. Langkah berkesinambungan ini diambil agar seluruh potensi SDM di lingkungan Pemko Bukittinggi dapat terdata dan teroptimalkan dengan baik.
Lebih lanjut, Wali Kota mengungkapkan bahwa ASN yang masuk dalam pemetaan kotak 7, 8, dan 9 akan prioritas untuk dipertimbangkan dalam penyusunan rencana suksesi jabatan. Meski demikian, para kandidat terbaik tersebut tetap harus melalui tahapan seleksi ketat serta uji kompetensi teknis sesuai dengan rumpun jabatan yang dituju.
Guna menjamin objektivitas pelaksanaan di lapangan, penerapan manajemen talenta ini dikawal langsung oleh Komite Talenta daerah yang bertugas memberikan rekomendasi resmi dalam pengambilan keputusan kepegawaian. Tim khusus ini melibatkan jajaran pimpinan kunci, yakni Sekretaris Daerah, Asisten I, Asisten III, Kepala BKPSDM, serta Inspektorat Kota Bukittinggi. (AM)
